наверное( Я еще раз встречал такую тактику. Это, возможно, уловка. чтоб платить меньше и удержать одновременно. Очень сильно ломает мою психику - синдромом обученной беспомощности - на годы, а мож на всю жизнь.
Я стал писать сделанную работу за день, подробно - (сходил за документами, скачал программу, т.к. мелочи нужно тоже учитывать) и давать оценку оценку самостоятельно - это помогло. Я сам строил себя. но все равно ощущаю, что использование меня на пять баллов, а я себя котирую на три.
Еще поразил, да добил опыт в недозарабатывающих - там была ситуация - объявили о сокращении, и трое человек (программисты) плюнули и ушли сразу не дожидаясь конца, и пятеро осталось. Так вот, те трое нашли работу лучше. чем была. а те пятеро с трудом остались на плаву и работают на условиях хуже. чем на старой работе. То есть без всяких обесцениваний само по себе морально убивает ситуация. а тут еще и начальники подливают масла. Жуть.