У нас на работе идет ситуация когда есть объем работ на отдел, нас 6 человек, но выполняют его не все. Работа любит идиотов или ответственных людей, работающих за идею, которые выполняют её несмотря ни на что. Я видимо из таких.
Вроде бы надо в первую очередь быть человеком и ратовать за людей. А я пекусь об идее. Хочу чтобы выполненный объем работ был исполнен (ну не в срок, ну не качественно, а выполнен хоть как-то). Че мне это далось? Ну видимо это моя черта характера от которой мне не сбежать, потому пытаюсь понять.
Я показываю объем работ в еженедельных отчетах, которые посылаю всем: коллегам, рук-лю и вышестоящему рук-лю. Потому что непосредственный просто их не читает. Вышестоящий понимая чем это все чревато сказал во всеуслышание, что накопившийся объем разгребаем общими усилиями. Непосредственный рук работу не делит, не видит. Я говорю и ношусь за каждым, рассказывая что надо делать. Что-то перекладываю, но большинство все равно остается мне. Красота!
В итоге на очередном собрании коллег и рук-й я озвучила еще раз цифры наших победоносных усилий. Они невелики. Одна коллега была на больничном, другая вместе с непосредственным рук филонила. Непосредственного рук не было на рабочем месте часто, очень часто, особенно когда надо было решать вопросы, их решала сама. У женщин коллег защитная реакция орать – не мое, делать не буду. Не разбираясь какой там объем. Сломить удалось не каждую. Филонили все как могли. Я работала будь-то мне больше всех надо. Потом успокоилась и работала в спокойном темпе, сколько могу.
В итоге на последнем собрании/совещании устроили некрасивый ор. Ну как бы я ожидала, что когда я продавливаю, обраточка попрет. Попёр диструктив:
- не мое, чужое,- делать не буду. А мы что здесь не коллеги? В приятельские отношения на работе не входит элементарная поддержка и помощь в работе?
-я ничего не понимаю, не знаю и знать новое не хочу, потому помогать не буду, тогда почему ты здесь и получаешь запрплату?
-работать не хочу и не буду и никто меня не заставит. Это вышестоящий заметил, сказал: не ссорьтесь, а разргребайте завалы.
-сама такая. Типа я объем работ разрыла и сама должна его закрыть. Нежелание разбираться а так ли велик тот объем?
- само орание вперед любой логики. Нет искренности, честности, умения слышать коллегу рядом.
-нежелание рук-й вникать в проблему кто виноват. Не желание перераспределить работу чтобы мы между собой не гразлись.
Понятно что это проблема отсутствия грамотного порядочного рук-ля, отсутствие организационных процессов, непорядочности и расхлябанности коллег – это от глупого руководства. Но я то в белом пальто и со своей травмой гиперответственности, перфекционизма вершу судьбы коллег, прикрываясь что надо разгрести работу…
В общем меня подвыкосил ор коллег, я ж долго ходила и объясняла о том что мы не делаем и копим. А если вы не верите моему мнению как мнению специалиста, то что я здесь делаю? Видимо пора тикать отсюда, пространство гонит, я другая просто.
Что я здесь еще не вижу? В идеале я хочу работу где я буду расслаблена, наслаждаться жизнью, но иногда и в тонусе, хочу чтобы ценили мой труд на словах, в деньгах, на деле, в отношении ко мне. Я готова отдаваться делу, но хочу и чтобы ценили, хочу пространство на свою жизнь, и хочу ее прожить достойно, а не от звонка до звонка. Я честна и искренна и к себе требую того же. А то что выходят обиды людей, это их нежелание двигаться с теплого места.
|
Marina A спасибо за поддержку!!!